Salaris, Personeel en HR zaken goed geregeld 👍

Bent u als werkgever opzoek naar flexibel personeel, heeft u een zieke medewerker of wilt u uw salarisadministratie uitbesteden?

Wij helpen u graag verder!

Neem contact op

Onze diensten

Ons kantoor biedt een scala aan personeelsdiensten aan waaronder:

  • Het aanbieden van flexibel personeel
  • Verzorgen van uw salarisadministratie
  • Casemanagement
  • Arbeidsrechtelijk advies
  • Second-opinion inzake uw salarisadministratie
  • Opstellen arbeidsovereenkomsten
  • Aanvragen van subsidies

 

Flexibel personeel.

Je wilt maximale flexibiliteit. Je wilt dat je personeelszaken goed geregeld zijn én
je risico’s beperken. Goed werkgeverschap, dat doen we samen!

✅ 5,5 jaar flexibiliteit

✅ Pensioenregeling via StiPP

✅ Dagelijks opzegbaar

✅ Scherpe tarieven

✅ Geen verborgen kosten

✅ Altijd persoonlijk contact

 

De salarisadministratie.

Elke organisatie is anders. Of u nu 1, 2, 10, 200 medewerkers heeft, uw personeel heeft recht op salaris. Iedere maand weer. Naast de letterlijke salarisadministratie zijn er allerlei wetten en regels die fiscaal aantrekkelijk zijn voor u als ondernemer. Wij verzorgen op ons salarisadministratiekantoor uw volledige salarisadministratie inclusief EDM, aangifte loonheffingen en aangiften ten behoeve van o.a. pensioenverzekeraars.

✅ Uitbesteden levert u forse tijdwinst op

✅ U profiteert van specialistische kennis

✅ Goed werk, voor een eerlijke prijs

Casemanagement

Herkent u dit: Door de dagdagelijkse hectiek in uw bedrijf lukt het niet goed om het ziekteverzuim voldoende aandacht te geven of is er niet de tijd om de verzuimdossiers goed op orde te houden. De casemanager van FROM925 personeelsdiensten kan u deze zorgen helemaal uit handen nemen of desgewenst met een bepaald dossier meekijken en adviseren.

Het geeft zorgen wanneer een medewerker ziek is. Allereerst de zorg voor de medewerker zelf. Hoe zorgt u ervoor dat de medewerker zo snel mogelijk weer inzetbaar wordt en blijft?

Maar ook zorgen over de wet- en regelgeving omtrent verzuim en over het voorkomen van een loonsanctie. Bij de meeste MKB-bedrijven komen deze zorgen boven op de dagdagelijkse hectiek om uw  bedrijf te laten reilen en zeilen en is er niemand van P&O aan wie u  dit kunt uitbesteden.

Wilt u zeker weten dat u geen zaken over het hoofd ziet ten aanzien van de re-integratie dan kan de casemanager van FROM925 u veel zorgen uit handen nemen. De casemanager van FROM925 is een objectieve, onafhankelijke partij die voor u als organisatie een tal van voordelen biedt. Zo beschikt zij over de benodigde kennis inzake wet- en regelgeving en kan u dan ook behoeden voor mogelijke sancties die met de complexe wet- en regelgeving samenhangen.

Veelgestelde vragen

De kosten zijn een aantal factoren afhankelijk. We brengen altijd een passend en concurrerend advies uit op basis van de behoefte. Daarom ‘roepen’ wij niet zo maar een tarief en plaatsen geen ‘vanaf… ‘ tarieven op onze site als lokkertje. Dat voegt in onze ogen niet veel toe. In het gesprek met de klant brengen wij alles helder in kaart en komen vervolgens met een passend voorstel. Daar kun je op vertrouwen. Waarom? Omdat wij zelf ook zo geholpen willen worden. Zonder flauwekul, gewoon eerlijk en persoonlijk. Daar staan wij voor.

 

Offerte aanvragen

Gemak/tijdwinst, geen ‘gedoe’ en grip op de kosten. En voor je medewerker de zekerheid dat alles inzake het salaris goed is geregeld. Altijd op tijd, actueel en correct. En dat levert jou weer tevreden medewerkers op. Want wist je dat issues over salaris in hoge mate (on-)tevredenheid bij je medewerkers bepaalt? Als dat gewoon goed is geregeld, dan kun jij je bezig houden met andere belangrijke zaken in je bedrijf of organisatie!

Offerte aanvragen

De kosten variëren per klant. Wij gaan uit van het brutoloon van de werknemer, plus een opslag. De hoogte van de opslag wordt weergegeven als een “omrekenfactor”. De kosten van flexibel personeel worden altijd berekend door het bruto uurloon van een medewerker te vermenigvuldigen met de geboden factor.

De hoogte van de factor wordt berekend aan de hand van een aantal zaken:

✅ De branche waarin je actie bent;

✅ De omvang van het aantal medewerkers die je in dienst neemt;

✅ Of het een bestaande of een nieuwe medewerker betreft;

✅ Het eigen risico dat je zelf wilt lopen (bijvoorbeeld bij verzuim);

✅ De contractsoort die we aan zullen houden;

✅ Aanvullende zaken zoals pensioenen en overige vergoedingen.

 

Offerte aanvragen